Formazione e Change Management:
Dal Potenziale alla Trasformazione
Le Sfide da Trasformare in Opportunità:
Formazione non mirata e complessa:
Un approccio formativo troppo astratto e scollegato dalle reali esigenze può sembrare un ostacolo, ma è anche un’occasione per ripensare i contenuti, rendendoli più pratici e aderenti al quotidiano. In questo modo, l’apprendimento diventa più semplice, motivante e realmente utile per i partecipanti.Punti poco chiari e mancanza di feedback continuo:
La difficoltà di chiarire dubbi e ricevere un confronto costruttivo può apparire come un limite, ma offre la possibilità di instaurare un dialogo più aperto e partecipativo. Coinvolgendo attivamente stakeholder e utilizzatori, si creano condizioni ideali per risolvere tempestivamente le incertezze e migliorare l’efficacia dell’intero percorso formativo.Cambiamento imposto e affrettato:
Quando l’innovazione viene percepita come forzata e troppo veloce, nascono resistenze. Questa condizione, però, è anche un’opportunità per adottare un approccio graduale, inclusivo e rispettoso dei tempi delle persone. Così, il cambiamento si trasforma in un percorso condiviso, capace di generare una motivazione autentica e duratura.
I Principi per un Cambiamento Sostenibile:
Formazione Pratica, Semplice e Mirata: Concentrarsi sui bisogni specifici, semplificando i contenuti, permette di rendere immediatamente utile ciò che si apprende.
Accompagnamento Attivo e Coinvolgimento degli Utenti: Essere presenti, ascoltare costantemente i feedback, identificare cosa non è chiaro e adattare il percorso formativo di conseguenza.
Approccio Graduale e Struttura Robusta: Suddividere l’apprendimento in fasi, permettendo alle persone di assorbire le nozioni e metterle in pratica poco alla volta.
Tempo per l’Adattamento e Mentalità Inclusiva: Rispettare i ritmi dell’organizzazione e adottare un atteggiamento non impositivo, stimolando la curiosità e la partecipazione attiva.
Feedback Continuo per Soluzioni su Misura: Raccogliere costantemente opinioni e suggerimenti, utilizzandoli per ottimizzare la formazione e rendere il cambiamento effettivamente utile e accettato da tutti.
Percorsi e Strumenti per Avanzare:
Programmi Formativi Personalizzati e Case Study Pratici: Sessioni brevi, tutorial mirati e materiali di supporto facilmente consultabili.
Sessioni di Ascolto e Q&A Interattive: Incontri regolari con gli utenti per chiarire dubbi, condividere esperienze e mantenere un dialogo aperto.
Roadmap e Ritmo Graduale: Introdurre i cambiamenti step-by-step, evitando di sovraccaricare il team e consentendo un assorbimento naturale delle novità.
Follow-up e Miglioramento Continuo: Verifiche periodiche per valutare i progressi, recepire nuovi feedback e ottimizzare i contenuti formativi.
Supporto e Coaching Continuativo: Presenza costante di figure di riferimento che possano guidare, motivare e offrire assistenza concreta durante il percorso di cambiamento.
Contattaci.
Siamo pronti a darti una mano nella risoluzione dei tuoi problemi nella tua azienda. Puoi contattarci, per email o per whatsapp, e ricevere una consulenza gratuita e senza impegno.